„NUKA business“ hält Menschen im Arbeitsalltag arbeitsfähig.
NEU: NUKA business als lizenzierbares Unterstützungstool, das Mitarbeitende stabilisiert und Führungskräfte entlastet.
Neurodivergenz betrifft nicht ein paar Sonderfälle.
In Studien wird häufig von 15 bis 20 Prozent ausgegangen – also ein stabiler Teil jeder Belegschaft.
Gleichzeitig steigt der Druck auf Unternehmen, Inklusion und Nachteilsausgleich nicht nur zu versprechen, sondern praktisch umzusetzen.
Und genau da fehlte in der Praxis bisher ein Tool: niedrigschwellig, alltagstauglich, sofort einsetzbar – für HR, Inklusionsbeauftragte und Führungskräfte.
Wie hilft NUKA Mitarbeitenden?
Der SPIEGEL hat NUKA in der Sonderausgabe Mentale Gesundheit als „digitaler Begleiter für schwere Tage“ bezeichnet – aber im B2B ist es vor allem eines:
Ein lizenzierbares Unterstützungstool, das Mitarbeitende stabilisiert und Führungskräfte entlastet.
NUKA business hilft in Situationen, in denen Mitarbeitende oft kippen:
Zur Reizgerulation und Stressbewältigung
NUKA hilft, herunterzufahren und sich zu beruhihen
Arbeitsbewältigung und Dysfunktionen
NUKA hilft, wieder handlungsfähig zu werden und es zu bleiben
Kommunikationsfähigkeit
NUKA hilft, die Kommunikation zu entschärfen und zu entemotionalisieren
Konkrete Use-Cases aus dem Arbeitsalltag
Für Mitarbeitende
Mitarbeitende nutzen NUKA dann, wenn es kritisch wird: vor Meetings und Konflikten zur Vorbereitung, aber auch danach, um die Situation zu reflektieren.
Bei Überlastung oder Arbeitsblockaden, um sich zu stabilisieren und wieder handlungsfähig zu werden.
Für Führungskräfte
Führungskräfte stehen oft hilflos daneben, wenn plötzlich jemand kippt. Und selbst, wenn sie es zeitig bemerken, haben sie oft weder Zeit noch Expertise, um das auffangen zu können.
NUKA gibt hier die Option, die Mitarbeitenden zu unterstützen, ohne selbst in eine therapeutische Rolle gedrängt zu werden.
Welchen Nutzen hat Ihr Unternehmen?
NUKA erschließt mit der Möglichkeit von Lizenzverträgen ganze Unternehmen – und wird über HR und Inklusionsstrukturen ausgerollt.
Der konkrete Nutzen:
- weniger Ausfallzeiten
- weniger Fluktuation
- höhere Mitarbeiter-Zufriedenheit – weil Menschen schneller wieder reguliert sind und Arbeitsstrukturen passend bekommen.
Und gleichzeitig wird Inklusionsarbeit sichtbar und professionalisiert.
NUKA ist bewusst datensparsam und DSGVO-konform entwickelt worden.
NUKA wurde für Menschen entwickelt, die bewusst leben, tief fühlen – und ihre sensibelsten Gedanken nicht einfach irgendeinem System anvertrauen wollen. Der Datenschutz war für uns daher nicht ein notwendiges Übel, sondern die Grundlage für die Entwicklung der App. Deshalb steht bei uns eines fest:
Die Daten gehören nur den Nutzerinnen und Nutzern der App. Weder für uns, noch für die Geschäftsleitung sind die privaten Konversationen mit NUKA einsehbar. Diese Daten sind ausschließlich verschlüsselt auf dem Endgerät gespeichert. Keine Cloud, kein Tracking, keine Überwachung.
Kontaktieren Sie uns!
Wir suchen gezielt Unternehmen, die NUKA als B2B-Lizenz pilotieren und gemeinsam mit uns weiter verbessern möchten – als pragmatisches Tool für inklusive Arbeitsfähigkeit.
Wenn Sie HR-Verantwortung tragen oder Inklusionsarbeit umsetzen, schreiben Sie uns jetzt:
